朋友小B跟我说打算离职，原因是公司领导太奇葩了，工作也不顺心，简直无法忍受。

我很是惊讶。在外人看来小B的公司还算个不错的企业，待遇各方面也算还行。

她说从没见过这样的领导，感觉什么都不懂，不知道怎么升到这个位置的。眼里除了钱就是钱，别人家公司有的福利也没有，整天就知道画大饼，抠的要死。

我问她其他人怎么想呢？

她说老员工也就习惯了，听我抱怨也就呵呵两下，新员工又不了解情况，工作肯定积极，觉得公司好了。他们是不知道这公司本来面目是怎么样的。太天真了，我当初也是没仔细点，一点不留神就掉这么一个坑里了。

也不知道哪些继续留公司的人是怎么想的，跟着这种领导有什么前途？公司明摆着就是个坑，他们怎么就看不明白呢？

……

朋友的言语间充斥着满满的负能量，好像自己当初入了人间地狱般煎熬。

然而事实真是这样吗？从她的抱怨中我多少了解了一些公司的基本情况：创业公司，规模不大，环境还算宽松，待遇也算是行业平均水平，但奖惩机制不太完善、缺乏有效的上传下达。

每个公司或多或少都会存在一些问题，个人与公司磨合过程中产生抱怨情绪也属正常。她的很多抱怨都是芝麻大的小事。从她入职不久开始，她就处于怨妇状态，总觉得公司这不好，那也不好。随着时间推移，与日俱进。

其实这是典型的一种“心智模式”——我们看到的其实是自己想看到的世界。就如一个怀孕的准妈妈眼里到处都是孕妇一样。

朋友在入职到融入公司过程中，发生了一些与她期望相悖的事情，然后她就默认了公司很奇葩这个结论。

久而久之，在她潜意识进一步放大了公司的“不足”，进而对结论进行强化，最终形成她眼中的公司形象。

沉浸在这样一种模式中，有一个可怕的弊端：我们在自己的脑海中形成了一套完整的思维回路，至始至终会觉得公司不好，而完全忽略自身是否存在缺点和不足。

当我们开始一味地抱怨某件事或某个人时，我们一定要更加警醒：究竟是什么导致了自己负能量爆棚，我们又该如何修正这些不足让自己走的更远。