无论在任何公司，工资都是聊天的禁区，但这并不意味着同事之间不会相互打听。

如果发现同事的工资比你高，并且你们还是同一岗位，做着同样的工作，你该勇敢质问吗？

可以按下面的方法采取行动。

01别和同事闹情绪

关于你们的工资差距，当事同事也许并不知情，除非TA是HR。

在不知情的情况下，你的任何情绪，对于TA来说都是不讲道理的。

所以，千万不要冲到同事面前问：“你和我做一样的工作，凭什么工资比我高？”

这不仅起不到任何效果，还伤了感情。

02评估自己的能力

在知道这个坏消息之后，不要打草惊蛇，先根据自己的职位、级别、经验、教育水平等，找到自己所从事工作的公平市场价值，评估自己的能力是否与当前收入相匹配。

简单讲，就是你要问问自己，同事的工资比你高，是有什么过人之处吗？你有什么不如他们的地方吗？

如果想清楚之后，发现你们的层次基本相同，你确实遭遇了不平等对待，那就是奋起反抗的时候了。

03 和老板私聊

找个适合的时机，和老板私聊。

不要让老板感觉你在威胁他，要用一种交谈而非对抗的态度来解决问题。

你可以大胆地说：“我知道有些同事的薪酬比我高，但我们做的工作相同，对此我很困扰，您能给个解释吗？”

无论老板如何追问，都尽可能不要提及任何人的名字。

相反，你还应该说：“我已经注意到我所从事工作的市场价值为X。”

只要记住，这次谈话的目的，是让公司知道你的价值，而不是泄愤。

04决定去留

如果谈话顺利，老板可能会承诺给你加薪，但不一定立刻兑现承诺。

给自己设定一个考察期限，如果最终没有兑现承诺，给你应有的薪资，你就该考虑其他的工作机会了。

其实，除非你被升职，否则大幅度涨薪是不太可能的，你必须知道自己的价值是多少，必须争取到与能力相匹配的薪酬。

如果你的雇主看不到你的价值，那么答案很简单：找能看得到你的价值的雇主。